Plan de evaluación

En la presente entrada los estudiantes de la U.C. pueden visualizar los contenidos expresados en unidades, las estrategias de evaluación con sus respectivos porcentajes, tal como se detallan a continuacion:

Unidad I Investigación de campo (Blog) 15%
Unidad II Caso practico 10%
Unidad III Prueba escrita 15%
Unidad IV Ensayo (Wiki) 15%
Unidad V Exposición 10%
Unidad VI y VII Debate 10%
Unidad VIII Investigación de campo (Blog) 15%
R.E. Asitencia, participación, puntualidad
+ 2 artículos de prensa o revista
(relacionados a los RRHH) 10%

TOTAL 100%

Unidad VIII. La finca: una organización empresarial.

Los recursos humanos en la agricultura nacional, los recursos humanos en la finca, el significado de gerenciar personas, los elementos claves en la gerencia de personal, la medición de la gerencia de recursos humanos, el equipo de trabajo, la motivación como estrategia gerencial, las tareas especificas del agrogerente.

Unidad VII. Las relaciones laborales.

El sindicato: concepto, importancia, funciones, ventajas y desventajas. Condiciones de conflicto, huelgas, administración y solución. Convenciones colectivas, negociaciones.

Unidad VI. Higiene y seguridad en el trabajo

Concepto, importancia, ventajas de un programa de normas de higiene. Accidentes de trabajo: concepto, causas, tipos, fomento de la seguridad. Accidentes contaminantes del ambiente laboral: obligaciones de las empresas según la ley.

Unidad V. Evaluación y desempeño humano.

Definiciones de términos básicos, evaluación de desempeño, importancia, responsabilidad de la evaluación de desempeño, objetivos, propósitos, beneficios, métodos de evaluación de desempeño, errores más comunes, desafíos, usos de la evaluación de desempeño, como manejar el desempeño no efectivo, la administración del alto desempeño humano y el capital humano, equipos de alto rendimiento.

Unidad IV. Capacitación y desarrollo

Orientación y aprendizaje: proceso de inducción u socialización, importancia, beneficios. Capacitación: definiciones básicas, importancia, beneficios, finalidad, determinación de necesidades, tipos de capacitación, ciclo de capacitación, técnicas y métodos. Desarrollo: concepto, importancia, aplicación.

Unidad III. Reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento de personal: Concepto, importancia, causas, fuentes y técnicas de reclutamiento, ventajas y desventajas, reclutamiento interno y externo. Selección de personal: Concepto, importancia, Etapas del proceso de selección, bases para la selección, técnicas de selección, parámetros de selección, decisión de contratar.

Unidad II Análisis y diseño de los puestos de trabajo

Diseño de cargo: concepto, importancia, modelos, enriquecimiento de los cargos. Descripción de cargos: concepto, objetivos, características, formatos. Análisis de cargos: concepto, función, estructura del análisis, métodos de descripción y análisis de cargos, aplicación de la infamación del análisis de cargos.

Unidad I El campo de la administración de recursos humanos

Teoría de las relaciones humanas, orígenes y evolución de la administración de recursos humanos, concepto, importancia, terminología, relación con otras ciencias, principios, desafíos principales, función de staff, objetivos, funciones, administración reactiva y preactiva, modas gerenciales.

CONTENIDO PROGRAMATICO

Seguidamente observaran el detalle del contenido programatico de la Unidad Curricular: